Strona główna » Porady » 5 pytań, które padają na każdej rozmowie kwalifikacyjnej

5 pytań, które padają na każdej rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to zwykle najbardziej stresujący element poszukiwania pracy. Żeby lepiej przygotować się do tej stresującej sytuacji, przeczytaj naszą listę 5 pytań, które zadają niemal wszyscy rekruterzy. Z poniższego artykułu dowiesz się nie tylko jakie pytania padają niemal zawsze podczas spotkań z rekruterem, ale także jak na nie prawidłowo odpowiedzieć, żeby zrobić dobre wrażenie.

Jeśli uczestniczyłeś w wielu rozmowach kwalifikacyjnych, odpowiadanie wciąż na te same pytania może Cię irytować. Ale może warto zastanowić się, czy dotychczas robiłeś to dobrze. Odpowiednie przygotowanie do spotkania może znacznie zwiększyć Twoje szanse na otrzymanie wymarzonej pracy. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami i przemyśl odpowiedzi, jakich możesz udzielić, a na pewno odniesiesz sukces.

Pytania rekrutacyjne: osobowość

Proszę powiedzieć kilka słów o sobie.
Pytanie to ma na celu dać Ci możliwość szerszego zaprezentowania swojej osoby, wykraczającego poza informacje, które zawarłeś w CV. Żeby ich nie powielać, postaraj się w pięciu krótkich zadaniach opowiedzieć o swoich doświadczeniach zawodowych i zainteresowaniach, mających związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Bądź przygotowany na rozwinięcie swoich wypowiedzi, ponieważ mogą one posłużyć jako punkt wyjścia do dalszej rozmowy.

Jakie są Pani/Pana mocne/słabe strony?
Mówiąc o swoich mocnych i słabych stronach, oczywiście zacznij i skup się na zaletach. Bądź przy tym szczery i argumentuj swoje opinie. Jeśli uważasz, że jesteś w czymś dobry, wyjaśnij w jakich okolicznościach się o tym przekonałeś. Wspomnij również o odniesionych sukcesach w danej dziedzinie. Nadmierny krytycyzm czy skromność nie dodadzą Ci autentyczności, a z całą pewnością podważą Twoją pozycję przy negocjowaniu warunków zatrudnienia.

Pytania rekrutacyjne: motywacja

Dlaczego chce Pani/Pan pracować w naszej firmie?
To bardzo ważne pytanie, które umożliwi Ci wykazanie się wiedzą o firmie, do której aplikujesz. Postaraj się przed rozmową odwiedzić stronę firmy i przeczytać jej historię. Możesz również przejrzeć bloga lub sekcje aktualności i nawiązać w trakcie rozmowy do osiągnięć firmy, lub wydarzeń, które organizuje. Nie zapomnij przy tym zapoznać się z jej ofertą. To bardzo ważne, ponieważ świadczy o Twoim przygotowaniu do spotkania.

Dlaczego jest Pani/Pan najlepszym kandydatem na to stanowisko?
Odpowiedz na to pytanie w taki sposób, żeby utwierdzić rekrutera w poczuciu, że jesteś tym, kogo szuka. Przekonaj go, że dzięki praktyce i kwalifikacjom, jakie posiadasz, będziesz doskonale realizował powierzone Ci zadania. Odnieś się do zakresu obowiązków, przedstawionego w ogłoszeniu i opowiedz, dlaczego uważasz, że świetnie sobie z nim poradzisz. Możesz również wrócić do autoprezentacji i powiedzieć o cechach i umiejętnościach, które wykorzystasz w realizacji nowych zadań.

Pytania rekrutacyjne: finanse

Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, podaj adekwatne wynagrodzenie do stanowiska, na które aplikujesz. W Internecie bez trudu znajdziesz informacje, o tym, ile zarabiają osoby o podobnych kwalifikacjach na danym stanowisku. Bezpiecznie jest podać pewien zakres. Pozostawiasz w ten sposób miejsce do negocjacji. Bądź obiektywny i nie przeceniaj wartości swoich kwalifikacji, szczególnie jeśli nie masz zbyt dużego doświadczenia na danym stanowisku lub, w sytuacji kiedy ubiegasz się o wyższe stanowisko.

Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać?
Jeśli zmieniasz pracę, najlepiej podaj dolną granicę swoich oczekiwań finansowych. Nie informuj przy tym rekrutera, że tyle wynoszą Twoje aktualne zarobki. Twój rozmówca nie ma złudzeń, że zmieniłbyś pracę na gorzej płatną. Możesz również podać konkretną, zawyżoną kwotę, podkreślając, że tyle chcesz zarabiać docelowo, a obecnie jesteś skłonny do negocjacji. W ten sposób dowiesz się, co firma może Ci zaoferować w szerszej perspektywie czasowej.

Pytania rekrutacyjne: cele zawodowe

Gdzie widzi Pani / widzi Pan siebie za 5 lat?
Poprzez umiejętne zaprezentowanie swoich celów zawodowych, możesz pokazać, w jaki sposób Twoje zaangażowanie przyczyni się do rozwoju firmy. Udowodnij, że jesteś osobą ambitną, zorientowaną na cele i skuteczną w ich osiąganiu, a przez to atrakcyjną dla przyszłego pracodawcy. Podkreśl swoją potrzebę nieustannego rozwoju i samodoskonalenia, które przyniosą firmie wymierne profity.

Jaka jest Pani/Pana wymarzona praca?
Niewiele osób wykonuje swój wymarzony zawód. Wystarczy swoją pracę lubić. Nieważne co odpowiesz, zrób to z pasją i przejęciem. Tego oczekuje Twój przyszły pracodawca – abyś z zaangażowaniem wykonywał powierzone Ci zadania. Pokaż, że masz energię i chęć do działania. Twój rozmówca powinien odnieść wrażenie, że dążysz do czegoś konkretnego, a nie biernie poddajesz się rozwojowi sytuacji. To w zupełności wystarczy.

Pytania rekrutacyjne: powód odejścia z poprzedniej pracy

Dlaczego postanowiła Pani/ Pan odejść z poprzedniej pracy?
To wbrew pozorom trudne pytanie. Odpowiedz na nie dyplomatycznie, nawet jeśli odejściu z poprzedniej pracy towarzyszyły negatywne emocje. Dobrze przemyśl odpowiedź, żeby nie przekreślić swoich szans na otrzymanie stanowiska, o które się ubiegasz. Niezależnie od swojej motywacji, zadbaj o pozytywny wydźwięk swojej odpowiedzi. Pamiętaj, że ludzie podświadomie oceniają niekorzystnie osoby, wypowiadające się w negatywny sposób.

Jakie były Pani/Pana powody podjęcia decyzji o zmianie pracy?
Wskaż powody odejścia po swojej stronie, takie jak: poszukiwanie nowych wyzwań czy obranie nowych celów zawodowych. Nie możesz krytycznie wypowiadać się o swojej obecnej firmie. Jako dobry pracownik dbasz o jej wizerunek. Staraj się również unikać sformułowań wskazujących na to, że firma nie jest w stanie Ci już nic więcej zaoferować.

Najgorszą z możliwych odpowiedzi na jedno z powyższych pytań jest – w zasadzie to nie wiem lub nigdy się nad tym nie zastanawiałem – wskazuje ona na to, że nie wiesz, po co przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną i nie masz sprecyzowanej wizji swojej przyszłości zawodowej. Przemyślana odpowiedź pokaże, że jesteś ambitny i wytrwale dążysz do celu. Twoim zadaniem jest pokazać, że jesteś najlepszym możliwym kandydatem.

Przed rozmową kwalifikacyjną odwiedź stronę firmy i postaraj się dowiedzieć o niej jak najwięcej. Zanotuj pytania, które będziesz chciał zadać rozmówcy podczas spotkania. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i dopracuj swoje wypowiedzi pod kątem konkretnego stanowiska, żeby pokazać potencjalnemu pracodawcy jak najwięcej korzyści wynikających z zatrudnienia właśnie Ciebie. Teraz już musi Ci się udać.

Powodzenia!

Zwiększ swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy i dołącz do naszej Bazy Kandydatów!

Autor:

Natalia Tomasiewicz

Business Unit Manager, odpowiedzialna za biznesowy rozwój NobleYou, relacje z klientami oraz za nadzór i realizację procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę.

Psycholog pracy i organizacji, a także dyplomowany rekruter. Od ponad 12 lat zajmuje się realizacją projektów rekrutacyjnych, specjalizuje się w budowaniu wywiadów kompetencyjnych, prowadzeniem kandydata przez cały proces rekrutacji, a także tworzeniem zadań i scenariuszy dla sesji Assessment i Development Center. Z klientami buduje długofalowe relacje, ale w centrum swojego zainteresowania stawia zawsze kandydata, bo uważa, że bez niego nie jest w stanie pomóc żadnej firmie. „Po godzinach” prowadzi warsztaty dla studentów dotyczące poruszania się po rynku pracy. Prywatnie spełniona żona i mama, pasjonatka wokalistyki.

Najnowsze oferty pracy NobleYou

Technolog – Projekt NCBiR Sosnowiec
zobacz
Technolog Goczałkowice - Zdrój, Pszczyna
zobacz
Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy Słupca
zobacz
Asystent / Asystentka Zarządu
zobacz
Starszy Inżynier bezpieczeństwa – Audytor maszyn Warszawa
zobacz
Konsultant ds. sprzedaży Ruda Śląska
zobacz
Koordynator Działu Sprzedaży Ruda Śląska
zobacz
Manager ds. produktu – Pompy Ciepła A2W Ruda Śląska
zobacz
Inżynier serwisant ds. wsparcia technicznego pomp ciepła A2W (Praca 8:00-16:00) Ruda Śląska
zobacz
Zobacz inne

Skontaktuj się z nami

Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail, nr telefonu oraz pozostałych danych osobowych zawartych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby udziału w rekrutacjach przyszłych prowadzonych przez NobleYou Sp. z o.o. na rzecz jego usługobiorców (klientów).
Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail w celu otrzymywania newslettera od NobleYou Sp. z o.o.
Klauzula informacyjna