Strona główna » Porady » Poprawność w miejscu pracy

Poprawność w miejscu pracy

Pracodawcy dokładają wszelkich starań, żeby zapewnić swoim pracownikom jak najbardziej komfortowe warunki pracy. Dotyczy to zarówno miejsca pracy, jak i atmosfery w nim panującej. Również sami pracownicy przeważnie starają się unikać tematów kontrowersyjnych, takich jak poglądy polityczne czy religijne. Jakie kwestie, mimo ogromnej dyplomacji, mogą umknąć przełożonym i pracodawcom, a także na co zwrócić uwagę, by nie urazić czyichś uczuć? 

Wyważony i powściągliwy lider to skarb zarówno dla swojego zespołu, jak i pracodawcy. Stanowi swego rodzaju bufor dla wszelkich potencjalnych konfliktów, które mogłyby pojawić się w zespole. Choć to bardzo trudne i wymagające ogromnej inteligencji oraz intuicji, powinien występować w roli moderatora rozmów, które przeprowadzają jego podwładni. Musi to robić w sposób umiejętny i dyskretny, w przeciwnym razie będzie odbierany jako cenzor.

Poniżej przedstawiamy listę potencjalnie kontrowersyjnych tematów, sytuacji i zachowań, które należy traktować ze szczególną ostrożnością.

Życie prywatne

Przyjazna atmosfera i dobre relacje sprzyjają rozmowom o życiu prywatnym. Pracownicy, którzy się lubią i spędzają ze sobą dużo czasu, mają tendencje do dzielenia się historiami ze swojego życia osobistego. Nie da się tego uniknąć bez wprowadzania nieprzyjaznej atmosfery – są one bowiem naturalną konsekwencją interakcji społecznych. Z reguły nie mają negatywnych skutków. Dobrze zgrany zespół ludzi na pewnym poziomie nie chowa do siebie urazy i szanuje swoje poglądy. Są jednak tematy, które lepiej poruszać poza pracą.

Żarty i swobodna atmosfera

Nikt nie lubi przebywać wokół śmiertelnie poważnych i wrogich sobie osób. Przyjazna atmosfera w miejscu pracy dobrze wpływa na efektywność i nastawienie pracowników. Może jednak prowadzić do niezręcznych sytuacji. Żarty z podtekstem, nawet jeśli wydają się zabawne, mogą kogoś urazić. Poza tym, przy okazji swobodnych rozmów, podczas których uczestnicy dzielą się swoimi stanowiskami w danej sprawie, ujawnia się wiele płaszczyzn spornych – tego też nie unikniemy.

Akcje charytatywne

Pracodawcy mocno zorientowani na swoich pracowników umożliwiają im bądź sami organizują różnego typu akcje charytatywne czy zbiórki i jest to bardzo pozytywny znak ich społecznej odpowiedzialności. Jednak także i one mogą mieć negatywne skutki. Pamiętajmy, że nikt nie lubi czuć się przymuszony do wspierania finansowo jakiejś inicjatywy. Chodzenie z puszką i zbieranie datków w biurze jest więc złym pomysłem, ponieważ nie zapewnia anonimowości, a tym samym dobrowolności. Same akcje charytatywne są czymś dobrym i potrzebnym, ale należy przeprowadzać je bardzo ostrożnie, z zachowaniem prawa do odmowy udziału w nich.

Oddawanie krwi

Nie tylko pieniądze mogą stać się tematem spornym. Coraz częściej spotykane są na grupowych forach informacje o zbiórkach krwi dla ofiar wypadków czy chorych dzieci. Jeśli nawet krwi potrzebuje jeden z pracowników lub jego bliscy, nie powinniśmy wymagać od kogokolwiek wzięcia udziału w takiej inicjatywie. Pamiętajmy, że może to być temat kontrowersyjny także dlatego, że może dotyczyć stanu zdrowia lub poglądów religijnych – lepiej go więc nie poruszać na forum.

Religia i orientacja seksualna

Są to tematy trudne i złożone, ponieważ dotykają bardzo osobistej sfery życia ludzi i często zawierają elementy tabu. Często trudno ich unikać, bo stanowią bardzo ważny element życia człowieka, a także element kultury i życia społecznego. Należy w związku z tym zachować wobec nich absolutną neutralność.

Skutki braku ostrożności

Zasadniczym skutkiem złamania reguł poprawności i braku ostrożności jest urażenie czyichś uczuć. Na płaszczyźnie jednostkowej jest to sprawienie komuś przykrości – przez co powoduje poczucie winy. Na płaszczyźnie zawodowej może natomiast popsuć atmosferę i rozbić najlepiej zgrany zespół, a nawet skutkować zarzutami o dyskryminację.

Autor:

Piotr Dziuba

Sales Specialist, w NobleYou odpowiedzialny za wsparcie i utrzymywanie relacji z klientami, a także realizację strategii sprzedaży w obszarze rekrutacji stałych.

Od ponad 7 lat zajmuje się obsługą klienta i sprzedażą w branży IT, jak i w branży usługowej. Ma duże doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu relacji z klientami. Wsłuchuje się w ich potrzeby, żeby móc zaproponować najlepsze rozwiązania. Stawia na budowanie relacji. Prywatnie maratończyk oraz adept Krav Maga.

Pracodawca prosi Cię o dane? Przeczytaj do czego faktycznie ma prawo.

Zobacz więcej

Najnowsze oferty pracy NobleYou

Technolog – Projekt NCBiR Sosnowiec
zobacz
Technolog Goczałkowice - Zdrój, Pszczyna
zobacz
Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy Słupca
zobacz
Asystent / Asystentka Zarządu
zobacz
Starszy Inżynier bezpieczeństwa – Audytor maszyn Warszawa
zobacz
Konsultant ds. sprzedaży Ruda Śląska
zobacz
Koordynator Działu Sprzedaży Ruda Śląska
zobacz
Manager ds. produktu – Pompy Ciepła A2W Ruda Śląska
zobacz
Inżynier serwisant ds. wsparcia technicznego pomp ciepła A2W (Praca 8:00-16:00) Ruda Śląska
zobacz
Zobacz inne

Skontaktuj się z nami

Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail, nr telefonu oraz pozostałych danych osobowych zawartych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby udziału w rekrutacjach przyszłych prowadzonych przez NobleYou Sp. z o.o. na rzecz jego usługobiorców (klientów).
Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail w celu otrzymywania newslettera od NobleYou Sp. z o.o.
Klauzula informacyjna