Strona główna » Porady » Poprawność w miejscu pracy

Poprawność w miejscu pracy

Pracodawcy dokładają wszelkich starań, żeby zapewnić swoim pracownikom jak najbardziej komfortowe warunki pracy. Dotyczy to zarówno miejsca pracy, jak i atmosfery w nim panującej. Również sami pracownicy przeważnie starają się unikać tematów kontrowersyjnych, takich jak poglądy polityczne czy religijne. Jakie kwestie, mimo ogromnej dyplomacji, mogą umknąć przełożonym i pracodawcom, a także na co zwrócić uwagę, by nie urazić czyichś uczuć? 

Wyważony i powściągliwy lider to skarb zarówno dla swojego zespołu, jak i pracodawcy. Stanowi swego rodzaju bufor dla wszelkich potencjalnych konfliktów, które mogłyby pojawić się w zespole. Choć to bardzo trudne i wymagające ogromnej inteligencji oraz intuicji, powinien występować w roli moderatora rozmów, które przeprowadzają jego podwładni. Musi to robić w sposób umiejętny i dyskretny, w przeciwnym razie będzie odbierany jako cenzor.

Poniżej przedstawiamy listę potencjalnie kontrowersyjnych tematów, sytuacji i zachowań, które należy traktować ze szczególną ostrożnością.

Życie prywatne

Przyjazna atmosfera i dobre relacje sprzyjają rozmowom o życiu prywatnym. Pracownicy, którzy się lubią i spędzają ze sobą dużo czasu, mają tendencje do dzielenia się historiami ze swojego życia osobistego. Nie da się tego uniknąć bez wprowadzania nieprzyjaznej atmosfery – są one bowiem naturalną konsekwencją interakcji społecznych. Z reguły nie mają negatywnych skutków. Dobrze zgrany zespół ludzi na pewnym poziomie nie chowa do siebie urazy i szanuje swoje poglądy. Są jednak tematy, które lepiej poruszać poza pracą.

Żarty i swobodna atmosfera

Nikt nie lubi przebywać wokół śmiertelnie poważnych i wrogich sobie osób. Przyjazna atmosfera w miejscu pracy dobrze wpływa na efektywność i nastawienie pracowników. Może jednak prowadzić do niezręcznych sytuacji. Żarty z podtekstem, nawet jeśli wydają się zabawne, mogą kogoś urazić. Poza tym, przy okazji swobodnych rozmów, podczas których uczestnicy dzielą się swoimi stanowiskami w danej sprawie, ujawnia się wiele płaszczyzn spornych – tego też nie unikniemy.

Akcje charytatywne

Pracodawcy mocno zorientowani na swoich pracowników umożliwiają im bądź sami organizują różnego typu akcje charytatywne czy zbiórki i jest to bardzo pozytywny znak ich społecznej odpowiedzialności. Jednak także i one mogą mieć negatywne skutki. Pamiętajmy, że nikt nie lubi czuć się przymuszony do wspierania finansowo jakiejś inicjatywy. Chodzenie z puszką i zbieranie datków w biurze jest więc złym pomysłem, ponieważ nie zapewnia anonimowości, a tym samym dobrowolności. Same akcje charytatywne są czymś dobrym i potrzebnym, ale należy przeprowadzać je bardzo ostrożnie, z zachowaniem prawa do odmowy udziału w nich.

Oddawanie krwi

Nie tylko pieniądze mogą stać się tematem spornym. Coraz częściej spotykane są na grupowych forach informacje o zbiórkach krwi dla ofiar wypadków czy chorych dzieci. Jeśli nawet krwi potrzebuje jeden z pracowników lub jego bliscy, nie powinniśmy wymagać od kogokolwiek wzięcia udziału w takiej inicjatywie. Pamiętajmy, że może to być temat kontrowersyjny także dlatego, że może dotyczyć stanu zdrowia lub poglądów religijnych – lepiej go więc nie poruszać na forum.

Religia i orientacja seksualna

Są to tematy trudne i złożone, ponieważ dotykają bardzo osobistej sfery życia ludzi i często zawierają elementy tabu. Często trudno ich unikać, bo stanowią bardzo ważny element życia człowieka, a także element kultury i życia społecznego. Należy w związku z tym zachować wobec nich absolutną neutralność.

Skutki braku ostrożności

Zasadniczym skutkiem złamania reguł poprawności i braku ostrożności jest urażenie czyichś uczuć. Na płaszczyźnie jednostkowej jest to sprawienie komuś przykrości – przez co powoduje poczucie winy. Na płaszczyźnie zawodowej może natomiast popsuć atmosferę i rozbić najlepiej zgrany zespół, a nawet skutkować zarzutami o dyskryminację.

Autor:

Piotr Dziuba

Sales Specialist, w NobleYou odpowiedzialny za wsparcie i utrzymywanie relacji z klientami, a także realizację strategii sprzedaży w obszarze rekrutacji stałych.

Od ponad 7 lat zajmuje się obsługą klienta i sprzedażą w branży IT, jak i w branży usługowej. Ma duże doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu relacji z klientami. Wsłuchuje się w ich potrzeby, żeby móc zaproponować najlepsze rozwiązania. Stawia na budowanie relacji. Prywatnie maratończyk oraz adept Krav Maga.

Pracodawca prosi Cię o dane? Przeczytaj do czego faktycznie ma prawo.

Zobacz więcej

Najnowsze oferty pracy NobleYou

Inżynier sprzedaży Gdańsk, Łódź, Piaseczno, Poznań, Warszawa
zobacz
Programista LabVIEW Świdnica
zobacz
Team Leader Działu Projektantów PCB
zobacz
PCB Designer
zobacz
Inżynier bezpieczeństwa maszyn – automatyk Katowice, Oświęcim
zobacz
Przedstawiciel Medyczny Gorzów Wielkopolski, Kołobrzeg, Koszalin, Szczecin, Zielona Góra
zobacz
Główny księgowy/Główna księgowa Kęty
zobacz
Inżynier bezpieczeństwa maszyn Wałbrzych
zobacz
Zobacz inne

Skontaktuj się z nami

Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail, nr telefonu oraz pozostałych danych osobowych zawartych przeze mnie w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby udziału w rekrutacjach przyszłych prowadzonych przez NobleYou Sp. z o.o. na rzecz jego usługobiorców (klientów).
Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NobleYou Sp. z o.o. moich danych osobowych (dalej „dane osobowe”), takich jak: imię i nazwisko, adres e-mail w celu otrzymywania newslettera od NobleYou Sp. z o.o.
Klauzula informacyjna